miércoles, 26 de diciembre de 2012

12 consejos de Forbes para ser mejor en su trabajo en 2013


El nuevo año es una oportunidad para reinventarse y poner en práctica varias estrategias para proyectar una mejor imagen tanto con su grupo de trabajo como con su jefe. A pocos días de empezar un nuevo año vale la pena preguntarse cómo puede ser un mejor trabajador y cuáles son las metas laborales. 

Aunque por estos días la mayor parte del pensamiento está en las festividades de fin de año, bien puede tomar un poco de su tiempo para reflexionar sobre su desempeño laboral en 2013.

Forbes recopiló 12 consejos que seguramente le resultarán muy fáciles de aplicar en cualquier cargo que usted se desempeñe.

1-Anticiparse a las necesidades 
Sea una persona en la que se puede confiar. Asuma tareas que su jefe de grupo no tenga que supervisar directamente y presente un producto terminado para él. De esta manera, usted será proactivo al encargarse de tareas olvidadas, lo que le dará el mensaje a su superior que no todo recae en sus hombros y usted se preocupa porque todo marche sobre ruedas.

2-Conozca mejor a su jefe 
Su jefe controla su destino laboral, por lo que no debe descartar conocerlo mejor tanto personal como profesionalmente. Esto no significa que se convierta en su íntimo amigo, pero sí es necesario saber lo que lo motiva. Entre más comunicación tenga con él, mejor le resultará su vida laboral dentro de la empresa.

3-Actitud positiva 
La actitud positiva se expresa en la cara, la postura, el tono y la velocidad de su voz. Tenga confianza en su trabajo e imagine todo lo que ayuda a contribuir al resultado final. Incluso cuando las cosas son inciertas, póngase a prueba en 2013 para utilizar los contratiempos como oportunidades.

4-Evalúe su industria 
El mundo está en constante cambio y es necesario mantenerse al día con lo que está sucediendo. La mayoría de las industrias tienen revistas o sitios web que cuentan con las últimas novedades. Es importante que lea y esté bien informado para que hable de los temas con sus compañeros de trabajo, supervisores y directivos. La información es poder.

5-Tenga una solución 
Exponga una solución, pero también un plan de acción de trabajo. Comparta ideas y de un camino claro para la ejecución de las mismas. En momentos de crisis, proponga soluciones de manera oportuna y eficaz. De esta manera, el equipo dependerá más de usted y van a pensar en usted para futuros proyectos y nuevas responsabilidades.

6-Encuentre un mentor 
Todo el mundo necesita a alguien que lo guíe en su carrera. Encuentre alguien en su compañía a quien usted respeta y le quiere aprender. Usted no tiene que preguntarles directamente si quiere ser su mentor, sólo abra un espacio de comunicación con esa persona de manera que esté dispuesto cuando necesite una asesoría.

7-Mejore sus habilidades de comunicación 
Uno de los errores más comunes cometidos por los directivos y empleados es que no se hablan de los problemas que se presentan. El miedo de la confrontación es abrumadora, pero si usted se comunica con valentía, con mayor frecuencia y honestamente, lo más probable es que será un mejor trabajador.

8-Trabajo eficiente 
La clave está en ser capaz de trabajar con más inteligencia para que saque el máximo provecho de su tiempo. No necesariamente tiene que quedarse hasta tarde en la oficina, ni trabajar en exceso.
Ofrézcase como voluntario para participar en proyectos especiales. La experiencia de otros equipos le ayudará a conocer otros aspectos de la empresa, así como ayudarle a conectarse con la gente a través de la empresa. Sin embargo, recuerde que su posición actual es lo más importante, así que tenga cuidado de no morder más de lo que puede masticar.

9-Tenga visión 
Hay empleados que sólo se centran en lo que hacen, lo que les impide ver el panorama completo. Averigüe lo que sus compañeros de trabajo y jefe están haciendo para que tenga más claro cómo ser útil en ciertos proyectos. Esto puede ser una gran experiencia de aprendizaje que le ayudará a prepararse para una posición de nivel más alta.

10- Estudie 
Muchas compañías alientan a sus empleados a estudiar con el objetivo de tener empleados mejor preparados. Trate de poner los conocimientos recién adquiridos en acciones tangibles en el trabajo, con lo cual llamará la atención de sus superiores.

11-Haga las preguntas correctas 
No tenga miedo de hacer preguntas. No obstante, piense en lo que usted quiere saber antes de preguntar. Por supuesto, cuando usted obtiene respuestas a sus preguntas, se podría plantear más inquietudes.

12- Cumpla con todas las tareas y compromisos 
Haga lo que dice que va a hacer con criterios de calidad, a tiempo y dentro del presupuesto. Esto le ayudará a que sus compañeros de trabajo confíen en usted. Con el tiempo, la organización se lo va a recompensar y puede dar lugar a oportunidades desafiantes.

lunes, 17 de diciembre de 2012

La ley de la abundancia y la prosperidad


Hoy déjame que te hable de lo que podríamos llamar una de las leyes del universo, la ley de la abundancia y la prosperidad.

Ya comenté que todo en esta vida está en función de nuestras creencias. Que el mundo no es como creemos que es, si no como creemos que somos nosotros. Si nosotros nos creemos generosos, el mundo a nuestro alrededor se mostrará generoso y nos dará muestras de ello constantemente y reforzará nuestra creencia. Si nos creemos miserables el mundo se nos mostrará miserable, y cada vez que lo sea ratificará cuan miserable es, y fortalecerá esa creencia en nosotros.

Mira, lo que vemos que nos ocurre es simple y llanamente el efecto de nuestras creencias pero al ser inconscientes de esto, y no reconocer que son estas la causa de todo lo que sucede, pensamos que es al revés, y que lo que sucede condiciona y crea nuestras creencias. Es decir, yo veo miseria en el mundo y creo que el mundo es miserable, en vez de al revés, yo creo que el mundo es miserable y por lo tanto es miseria lo que veo en el mundo. Dale una vueltecita a esto. Ya se que te sorprenderá, es una nueva forma de pensar y de ver las cosas, pero créeme, esta es la correcta. Y es la correcta porque es lo que funciona, lo útil, y lo que nos beneficia. ¿Te parecen pocas razones?

El mundo es lo que nosotros creemos que es y que somos nosotros. Date cuenta que sin nosotros y nuestro comportamiento erróneo- es decir egoísta, miedoso, culpable y resentido- el mundo en verdad es un milagro, es maravilloso; sus océanos, lagos, montañas y valles, somos nosotros con nuestro comportamiento erróneo quienes hacemos de este mundo lo que es. Somos los creadores tanto de la miseria como del milagro. Del miedo como del amor. Tú decides. Tú eliges de quien eres.

Esto nos lleva a la ley de la abundancia. Si tú crees en la escasez, tendrás escasez y siempre te faltará y nada te será suficiente, independientemente de lo que tengas. Atraerás escasez y no abundancia. Si crees que cuando das, lo que des lo estarás perdiendo, así será. Sin embargo si crees que aquello que des, no solo no lo perderás sino que se acrecentará en ti, así será. Una vez más tu decides que creer. ¿Qué sientes dentro de ti qué es la verdad?

Puedes creer una cosa o la otra, y esa cosa que creas será realidad para ti, tanto la una como la otra. La única diferencia entre ambas es que creas lo que creas y aunque se haga realidad para ti, una de ellas es verdad y la otra no. ¿Por cuál apuestas?

Nuestra mente tiene un atributo principal y es la capacidad de crear y lo hace en todo momento, quieras o no, sea de manera consciente o de manera inconsciente. Este principio de creación de la mente es inmutable, te gusté o no. Es así.

Nuestra mente es como un jardín que da frutos y estos frutos solo dependerán de las semillas que sembremos. El terreno, es decir, la mente, es siempre fértil, si siembras semillas de creencia en la escasez, ese fruto tendrás. Si siembras semillas de creencia en la abundancia, recogerás frutos de abundancia. No hay más. Así de simple. ¿Por qué iba a ser complicado? Si en el campo siembras maíz, recogerás maíz, si siembras ortigas, recogerás ortigas. No es posible sembrar una cosa y tener la otra. Mantente pues, muy alerta con lo que siembras en tu mente.

Haz con tu mente lo que quieras. Es tuya y es absolutamente genial y creadora. El problema radica en que muchos piensan que nosotros tan solo somos juguetes en manos de un mundo insensato, caprichoso y regido por el azar y que ningún poder tenemos sobre este. Si crees esto, apaga y vámonos, pues esa será tu experiencia y todo cuanto te ocurra la fortalecerá en ti. Así que más te vale no albergar en ti dicha creencia.

Hazme caso, ¿qué tienes que perder? Cree en lo que decidas creer, atrévete a creer ciegamente en aquello que juegue a tu favor y no en tu contra. Mira dentro de ti y atrévete a sentir cual creencia es la verdadera. Cree en el amor y no en el miedo, en el éxito y no en el fracaso, en el poder y no en la impotencia, en la paz y no en la guerra, en la abundancia y no en la escasez. Tan solo depende de tu decisión. Tan solo haz esto. Cree en la abundancia del universo que todo lo da y nada pide a cambio.

Pasa además algo curioso para como vemos las cosas en este mundo falso, y es que en verdad para tenerlo todo, solo tienes que darlo todo, y por esto el homo exitosus es generoso, pues sabe que dando es que como obtiene y es no dando como lo pierde. Haciendo esto estas fortaleciendo tu creencia en la abundancia y no en la perdida ni en la escasez. Los pensamientos y las ideas se fortalecen al compartirlos, estamos de acuerdo en esto, ¿verdad?

De manera que cada vez que das creyendo en la abundancia estas fortaleciendo este pensamiento, esta creencia y la ley creadora de la mente y la ley de la abundancia no pueden fallar. Son inmutables e infalibles.

Pero ojo, si das no creyendo en la abundancia, dudando de ella, en verdad estarás creyendo en la escasez y será esto lo que experimentes y vivas. El universo no conoce el vació, o crees una cosa o crees otra, mientras sigas acá no puedes dejar de creer. Has de tomar partido. Para creer en algo solo has de decidir creer en ello, y repetírtelo a ti mismo constantemente y confiar plenamente en que es así, como tú lo crees y empezaras a verlo a tu alrededor. Las cosas, tu experiencia y el mismo mundo empezarán a cambiar.

Ahora piensa en los hombres y mujeres de éxito que puedas conocer, ¿viven en la abundancia y prosperidad o en la escasez? ¿En que crees tú que creen ellos?

domingo, 9 de diciembre de 2012

¿Qué es el Coaching?

Cada vez se escucha más sobre el Coaching y en especial en el mundo de habla hispana. Cada día crece y crece la cantidad de personas que usan los servicios de un coach en su vida profesional y personal. Pareciera que es la tendencia de moda, pero ¿qué tan efectivo y duradero es el Coaching? ¿Llegó para quedarse?

Sin lugar a duda el gran crecimiento del Coaching se debe a que millones de personas han probado su efectividad, tanto que ahora se ha convertido en una inversión casi que necesaria para las compañías porque se han dado cuenta que la ayuda de un coach es altamente beneficiosa para obtener lo mejor de sus ejecutivos y equipos de trabajo.

El mismo CEO de Google Eric Schmidt, ha dicho que el mejor consejo que ha recibido es el de tener un coach y dice ” Yo soy un CEO establecido y sin embargo se que todos necesitamos un coach”

Ahora bien no se requiere ser una persona de éxito para beneficiarse de un coach, o tener una carrera exitosa para usar a un coach, por el contrario el coaching es de inmensa utilidad para personas que se encuentran en momentos de transición o de crisis, momentos decisivos o simplemente en un momento de su vida donde saben que quieren algo diferente pero no saben cómo conseguirlo.

Otra de las razones por las cuales el Coaching ha tomado tanta fuerza es porque en el pasado cuando alguien no se sentía del todo bien consigo mismo o con sus resultados, o cuando sentía que necesitaba apoyo adicional, no podía contar con una persona especializada que le ayudara sin ser tildado de “enfermo” o “deprimido” o sin ser juzgado como si tuviera algo malo.

Ahora por el contrario es más que aceptado, y aún más, es visto con buenos ojos que como seres humanos estemos en pro y buscando como llevar nuestras vidas al siguiente nivel, cómo lograr desarrollar nuestro potencial y cómo poder tener vidas de éxito y satisfacción en todo nivel.

Popularmente se ha escuchado del Coaching en el ambiente deportivo y si los atletas para sacar lo mejor de su carrera necesitan de un coach por qué nosotros en nuestra vida no vamos a usar la ayuda de alguien que cuenta con herramienta y sistemas efectivos para ayudarnos a lograr lo que queremos.

De eso precisamente se trata el Coaching, es una disciplina totalmente práctica y enfocada en resultados, y permite dichos resultados ya que esta basada en metodologías comprobadas. 

Podemos resumir el trabajo que hace un coach con su cliente de la siguiente manera:
1.Definir qué es exactamente lo que el persona quiere.

2.Definir de una manera realista dónde se encuentra la persona en este momento con respecto a esa meta.

3.Encontrar la forma para llegar a esa meta

4.Descubrir que elementos tanto de pensamiento, emocionales y de comportamiento le están obstaculizando el camino al éxito.

5.Romper aquellos obstáculos y limites que detienen a la persona para lograr lo que quiere.

6.Construir conjuntamente formas de pensamiento, manejo de emociones y comportamiento que le permitan a la persona lograr los resultados que busca de una manera sostenible y llena de satisfacción.

Para lograr esto un coach cuenta con diferentes herramientas basadas en las ciencias humanas que le permiten apoyar a su cliente para lograr sus metas.

Ahora bien, otra de las razones por las cuales el coaching se está expandiendo rápidamente es por las grandes oportunidades que brinda para los coaches, las cuales son:

1. Contar con una herramienta y metodología para hacer la diferencia ayudando a otros.

2. Desarrollo y crecimiento personal: Cuando una persona se entrena como coach, cuenta con herramientas efectivas para entender el por qué hacemos lo que hacemos, cómo cambiarlo y superar aquello que nos obstaculiza y cómo llevar nuestra vida al siguiente nivel.

3. Herramienta para su ocupación actual: Muchas personas se convierten en coaches para impulsar su carrera u ocupación actual gracias a que con el coaching cuentan con herramientas de comunicación e influencia que les permiten lograr mejores resultados en sus relaciones con otros. Así mismo personas en diferentes roles de liderazgo han comprobado la gran utilidad de coaching para lograr mejores resultados con sus equipos.

4. Coaching como profesión: Con la gran demanda que existe actualmente de coaches calificados y efectivos, el coaching brinda grandes oportunidades para aquellas personas que deciden iniciarse como profesionales independientes. Parte de las grandes ventajas con que se cuenta como coach profesional es la posibilidad de trabajar desde casa, horas flexibles, trabajar en un tema apasionante, hacer la diferencia en la vida de muchos y recibir una alta remuneración por hora.

 AUTOR(A): Karen Vega

martes, 27 de noviembre de 2012

10 lecciones de negocios de Disney y Pixar



Las películas de estos estudios de animación no sólo enseñan valores, también dan importantes enseñanzas para empresarios.

Las películas animadas de Disney y de Pixar siempre han destacado por tener personajes entrañables que luchan constantemente contra el mal. Pero en estos relatos animados también existen varias enseñanzas que cualquier emprendedor puede aprender para llevar su negocio al éxito. 





Te damos 10 lecciones de algunas de sus cintas clásicas y de otras más recientes:


1. La imaginación de Peter Pan

Esta película, estrenada en 1953, está basada en un libro del escritor escocés James Matthew Barrie. La historia trata de un niño (Peter Pan) que se rehúsa a crecer y convive con otros niños de su edad -los "niños perdidos"- en un lugar fantástico llamado el País de Nunca Jamás. Cuando Peter se le presenta a una niña en la línea de la madurez de nombre Wendy y a sus hermanos, los convence de que para volar sólo hace falta pensar en ello. Con el poder de sus pensamientos, logran trasladarse a Nunca Jamás donde viven grandes aventuras.


La frase “si puedes pensarlo, puedes hacerlo” se ha convertido en el lema de muchos emprendedores y empresarios reconocidos. Tal fue el caso de Steve Jobs. La imaginación es el componente principal de una persona innovadora; de alguien a quien se le ocurre una buena idea y la sabe transformar en una compañía exitosa. La enseñanza de Peter Pan es precisamente ésa: los sueños y la confianza en ti mismo de que puedes alcanzarlos es lo que hace que se hagan realidad. ¡No temas pensar diferente!


2. La responsabilidad social de Robin Hood
Esta cinta de 1973 relata la historia de un héroe de la época medieval (en la versión de Disney es interpretado por un zorro) que le roba a los ricos para dárselo a los pobres. El joven inglés es un experto en el uso del arco y las flechas y usa su destreza para conseguir un bien social. 

Aunque Robin Hood es en realidad un forajido y un infractor de la ley, este personaje es recordado como un héroe por robar, no en beneficio suyo, sino de gente que sufre las injusticias por parte de un gobierno explotador. En la sociedad actual, la desigualdad económica continúa siendo uno de los grandes problemas. En este sentido, un empresario dotado de destrezas y cualidades específicas puede -y debe- ofrecer un bienestar a la sociedad, al país y al planeta en que se desempeña. De esto se trata la responsabilidad social y ambiental: de hacer efectiva la capacidad de hacer de éste, un mundo mejor.

3. El trabajo en equipo de Toy Story
El primer largometraje de Pixar fue la primera película animada realizada  en su totalidad con la técnica digital. En esta trilogía lo más importante es la amistad (tanto entre los juguetes como con Andy, el dueño); los personajes se unen y nunca se abandonan. En la tercera entrega -ganadora del Premio Oscar a Mejor Película Animada- este valor cobra aún mayor relevancia cuando todos los juguetes intentan escapar de la terrible guardería. Su plan de escape requiere de las habilidades específicas de los miembros para tener éxito. Al final, gracias al talento de cada juguete huyen y se reúnen con Andy.

En cualquier empresa, el trabajo en equipo es esencial para lograr los objetivos. Cada uno de tus empleados tiene alguna capacidad o algún talento, primordial para la compañía. La lección de Toy Story no sólo es que el capital humano es clave para el éxito, sino que es necesario tener una meta en común y tú, como líder, eres quien debe establecerla y comunicarla efectivamente. Escuchar a tus colaboradores puede traerte grandes beneficios y soluciones a problemas. Eso también es parte de tu papel como líder.      

4. El liderazgo de El Rey León
Estrenada en 1994, esta cinta que adapta la obra teatral de Hamlet y musicalizada por Elton John, ha sido uno de los grandes éxitos de Disney. Con la muerte de su padre, Mufasa (considerado como el gran rey de la selva), Simba -quien apenas es un cachorro- debe enfrentarse a su destino como sucesor. Al no estar preparado para el cargo, desaparece un tiempo en la jungla donde conoce a Timón y Pumba, mientras su tío y las maliciosas hienas toman el poder. Cuando descubre que el reino sufre hambre, Simba regresa a liderar y trae nuevamente el bienestar a sus súbditos.

El liderazgo es algo que se gana y no que se hereda, ésa es la enseñanza del Rey León. Algo que vemos a lo largo de la película son las habilidades que debe tener -o desarrollar- una persona para ser un auténtico líder: decisión, conocimiento de su mercado y autoridad, comprendiéndose esta cualidad como respeto por los logros obtenidos y confianza. No todos nacen sabiendo cómo liderar, pero la vida, las experiencias y hasta las crisis son las mejores maestras. Sólo necesitas creer en ti mismo y en tu capacidad para dirigir a los demás al éxito.

5. Ser tú mismo de Aladdín
Esta película de 1992 surge de uno de los relatos más famosos de "Las mil y una noches". En ésta, un ladronzuelo se encuentra una lámpara maravillosa que contiene un genio al que le pide tres deseos. El primero de ellos es convertirse en un adinerado príncipe para conquistar a la princesa Jasmine. Aunque cuando Aladdín entra a Agrabah con un espectacular desfile es recibido como una celebridad por la gente del pueblo, Jasmine no está interesada; ella prefiere al pordiosero.

Esta cinta tiene una valiosa lección: la imagen influye pero lo verdaderamente importante es ser siempre tú mismo. En el mundo de los negocios, las primeras impresiones sí cuentan (en especial para conseguir socios e inversionistas), por lo que tener una imagen profesional es primordial; ésta va desde elegir la vestimenta adecuada hasta aspectos como el lenguaje no verbal y las actitudes como la puntualidad. Sin embargo, la imagen no lo es todo. Una persona que sobresale en cualquier ámbito es por su personalidad única y sus habilidades poco comunes. Aladdín es una buena muestra de que fingir ser quien no eres sólo te hará fracasar y ser rechazado.


6. Los sacrificios de Hércules
La cinta que narra el mito de origen griego de Hércules es la 38ª producción de Disney. Hércules es hijo del dios principal Zeus y desde pequeño tiene una fuerza sobrehumana. No obstante, siendo apenas un bebé es secuestrado por Hades, rey del inframundo y hermano de Zeus, quien intenta asesinarlo. Aunque no consigue matarlo, Hércules se hace mortal y es expulsado del Olimpo. Para poder regresar a su hogar, debe demostrar que es un verdadero héroe.

Sí, Hércules tiene un poder sobrenatural que le permite derrotar a toda creatura mitológica y es considerado por la gente como un héroe, pero su padre sabe que le falta lo más importante para serlo: el sacrificio. Hércules sólo es aceptado en el Olimpo cuando decide dar su vida por Meg, su pareja. Aquí está una de las grandes lecciones de Disney: el éxito de un emprendedor no está en los logros ni en las ganancias que obtenga, sino en cuánto está dispuesto a sacrificar por cumplir su sueño; es decir, qué es capaz de hacer por su gente para ser considerado un líder.

7. El aprendizaje de La Espada en la Piedra
Éste fue el último largometraje que estrenó en vida Walt Disney (1963). La trama gira en torno a “Grillo”, un adolescente que, de acuerdo con la leyenda, al sacar la espada de la piedra se convertiría en el rey de Inglaterra. Con la ayuda del mago Merlín, “Grillo” aprende todo lo que conlleva dirigir a un país (transformándose incluso en animales como ardillas y peces), terminando en su coronación como el famoso Rey Arturo. 

Nuevamente: el liderazgo se aprende. “Grillo” tiene la mentoría del personaje más sabio del momento, el mago Merlín, quien le muestra las claves y los retos de ser rey. Sólo con el aprendizaje y siguiendo tus instintos puedes entender las reglas del liderazgo. Rodéate del mejor talento y escucha sus consejos; nunca dejes de aprender y capacítate constantemente con la idea de impulsar tu empresa y llevarla al siguiente nivel. Al ser emprendedor no tienes por qué ser un todólogo: un líder sabe potenciar sus habilidades y delegar responsabilidades. 

8. La perseverancia de Buscando a Nemo
Esta película animada digitalmente es una de las más famosas de Pixar. En ella, un pececito llamado Nemo (con una aleta corta) se pierde y su temeroso padre, Marlín, cruza el océano para buscarlo. Después de atravesar por grandes peligros y conocer a entrañables amigos y despiadados enemigos, Marlín consigue dar con Nemo quien estaba atrapado dentro de una pecera en un consultorio dental.

La lección es clara: el que persevera alcanza. Aquel que persigue con ahínco sus metas, sin importar cuántos fracasos o desalientos haya tenido en el camino es el único que encontrará el éxito. Por eso, nunca te des por vencido; si en un lugar te cierran las puertas, siempre habrá otras más abiertas. Si lo que quieres es ser dueño de tu negocio, lo serás, no importa cuántos kilómetros tengas que recorrer.   

9. La creatividad de Alicia en el País de las Maravillas
Basada en la célebre novela de Lewis Carroll, Alicia en el País de las Maravillas (1951) es una conjunción de personajes extraños, situaciones atípicas e ideas fantásticas. Cuando Alicia cae por el agujero conoce un mundo completamente diferente, algo que sólo es posible concebir sueños.

La creatividad y la originalidad de esta película son los elementos que la hacen magnífica. La creatividad no sólo funciona para crear, sino también para resolver problemas, una lección que Alicia aprende en su travesía por el País de las Maravillas. Apoyarte de este elemento en tu empresa es el primer paso para incrementar tu competitividad. Olvida los esquemas pasados y atrévete a explorar nuevas formas de pensar y de ver las cosas. Sólo así alcanzarás al conejo blanco.  

10. La adaptación al cambio de Monsters Inc.
Este filme, producido por Pixar y estrenado en 2001, trata sobre dos monstruos que trabajan en una fábrica que se dedica a asustar niños y que, mediante sus gritos, consiguen energía para iluminar su ciudad. Sin embargo, su modus operandi se ve afectado cuando conocen a Boo, una niña pequeña que se cuela en su mundo y a la que deben cuidar. Ella, como muchos otros niños, ya no le teme a los monstruos. 

Cuando Sully y Mike notan que ya no provocan que griten los niños, la empresa y la ciudad entera se ven amenazadas. Sin embargo, luego descubren que existe algo aún más poderoso que los gritos: la risa. Sin duda, las cualidades de innovación y la flexibilidad son claves para el éxito de un negocio. En Monsters Inc. se enfrentan a un mercado que ya no responde a los mismos estímulos y requieren encontrar otra fórmula para atraer su atención. Al hacerlo, no sólo encuentran una solución al problema, sino una práctica más efectiva y menos costosa. Un líder debe adaptarse a los cambios, entendiendo que todo es perfectible.    

lunes, 19 de noviembre de 2012

Tips para evitar distracciones que afecten tu trabajo


¿Constantemente te preguntas a dónde se fueron todas las horas de tu día? Tal vez iniciaste la jornada preparado para cumplir ciertas tareas específicas, pero de alguna manera no las realizaste.

Se resumen ocho formas en las que puedes prevenir que las distracciones afecten tu productividad:

1. Haz una lista y pégala
No tiene sentido hacer una lista para que termine debajo de tus correos al final del día. Pégala en un lugar visible que puedas revisar constantemente, como al prender tu computadora o al contestar el teléfono. Al mantenerla en tu campo de visión también podrás mantenerla en mente.

2. Cierra la puerta
Aunque esto parece ser lo opuesto a una buena práctica de administración, ¿acaso no se supone que estás disponible para tus empleados cuando tengan un problema? Bueno, si no te enfocas en tu negocio, definitivamente tendrán un problema: encontrar otro trabajo. Como emprendedor, tu empresa debe ir primero y tus empleados en segundo. Y tal vez si no te pueden abordar siempre, acaben resolviendo los problemas por ellos mismos.

3. Párate cuando alguien entre a tu oficina
Esto significa que tu visita no podrá sentarse y muchas personas se cansan estando paradas, por lo que comúnmente saldrán más rápido en cuanto termine la conversación. Si alguien alarga mucho la plática, aun estando parado, sal de tu escritorio y acompáñalos a la puerta. Después excúsate y regresa a tu oficina.

4. Limita los distractores externos
¿Qué tan seguido revisas tu email, Facebook y celular?, ¿tomas tus propias llamadas o dejas esta labor a un asistente?, ¿los proveedores potenciales pueden tener acceso directo a tu oficina? Cualquiera de estas situaciones te desconcentran del negocio. Haz horarios para atender a tareas específicas y así tener tiempo ininterrumpido para hacer tu trabajo.

5. No dejes nada para mañana
Dejar algo importante para después puede ser algo más referente a las emociones que a las distracciones. ¿Tienes miedo de no tener las habilidades para lograr eso para tu negocio?, ¿sientes que no cuentas con la información suficiente para hacerlo bien?, ¿estás nervioso por el siguiente paso que debes dar en tu proyecto?
Tómate el tiempo para sentarte con un lápiz y un papel para identificar las razones por las que no estás atendiendo ese problema y define cómo solucionarlo.

6. Un paso a la vez
Aunque éste es un consejo opuesto al anterior, es muy útil cuando tienes un día pesado de ésos en los que parece que no te alcanza el tiempo para lograr los proyectos. Si inicias de una vez, puedes conseguir más de lo que piensas con tan sólo 15 ó 20 minutos extra que le dediques. No esperes a tener grandes bloques de tiempo para atenderlos, o nunca los terminarás.

7. Despeja tu escritorio
Si estás listo para introducirte en un proyecto largo, limpia tu área de trabajo de otros pequeños pendientes. Es muy fácil perder la concentración en algo que tomará “sólo unos minutos” y que te harán detenerte en tu gran tarea para realizar las más pequeñas. No dejes que las distracciones visuales gasten parte de tu tiempo concentrado.

8. Sólo hazlo
Cierra la puerta, apaga el teléfono, despeja tu escritorio y ponte a trabajar. Pon un letrero afuera de tu oficina con algo escrito como: “si no está sangrando, quemándose o renunciando, dímelo mañana”.
Si remueves todas las excusas y distracciones, puedes conseguir las metas de tu negocio incluso antes de lo que esperas.

Fuente: SoyEntrepreneur.com

martes, 13 de noviembre de 2012

10 preguntas que NUNCA debes hacer en una entrevista de trabajo


Es muy probable que cuando te has tenido que enfrentar a una entrevista de trabajo hayas sentido unas terribles ansias y en unos cuantos segundos, te has vuelto presa del nerviosismo. Los expertos dicen que es normal tener esas sensaciones, pues todo mundo es consiente de la gran competitividad que existe en este mercado.

Los nervios puedes convertirse en tu mejor arma durante una entrevista de trabajo, pero como dice eleconomista.es, hay personas que viven en ese momento tanta presión que hace que su entrevista con el reclutador sea inusual o que al término de esta, hagas preguntas que puedan dejarte en mal.

De10.mx, con ayuda de forbes.com y dimensionempresarial.com, enlista las 10 preguntas que jamás debes de realizar en una entrevista de trabajo, si es que quieres obtener el puesto que te ofrecen.

1. El giro de la empresa. Uno de los errores garrafales que la mayoría de la gente comete es llegar a la entrevista y preguntarle a la persona de Recursos Humanos lo que la compañía exactamente realiza.
Si preguntas esto, denotarán falta de interés de incorporarte a dicha empresa y por lo tanto, seguramente ni siquiera serás contemplado para pasar el primer filtro. Así que antes de presentarte a la entrevista, investiga por internet cuál es el giro del negocio, así como sus logros, quién es la competencia y si por alguna razón han sido noticia en los últimos días.

2. Sobre el salario y los beneficios que otorga la empresa. A los encargados de entrevistar no les parece una buena carta de presentación que el entrevistado pregunte antes que nada, cuál será su sueldo y qué otras prestaciones ofrece la empresa.
Nadie dice que no te asegures en qué condiciones trabajarás, pero es conveniente que esas dudas las guardes para cuando vuelvan a llamarte para decirte que estás contemplado para ser contratado. Es en ese momento cuando es oportuno hacer esta pregunta.

3. Cuándo se llevan a cabo encuestas de clima laboral. Quizá lo que realmente te interese es saber si la empresa constantemente hace evaluaciones entre sus empleados con la intención de medir su desempeño o porque le preocupa mejorar las cosas para ser un negocio rentable y productivo.
Sin embargo, esta pregunta puede entenderse mal y podrías dar una imagen negativa, ya que hay quienes interpretan que dicha inquietud es porque eres una persona a la que le gusta quejarse de su situación laboral en cada momento y por lo tanto, no te vuelves el empleado ideal.

4. Si checarán tus antecedentes o referencias. Puede ser que hayas hecho una excelente entrevista, así que no la eches a perder cuestionándole al entrevistador si en realidad verificarán tu CV, así como tus recomendaciones.
Si lo haces, lo único que generarás es que el reclutador, al que te habías ganado por tu desempeño en la charla, comience a dudar de ti, pues con esa pregunta, pareciera que ocultas algo perturbador de tus anteriores experiencias laborales.

5. Trabajar desde casa. Cuando viste la vacante, seguro que en las especificaciones de la misma venía aclarado si tendrías que acudir a una oficina a laborar o bien, si tus tareas podías hacerlas desde tu casa.
Así que evítate la pena de preguntar eso en la entrevista, pues podrías hacerte una imagen de flojo y poco comprometido. Lo mejor será que cuando ya obtengas el empleo, des lo mejor de ti y quizá tu jefe pueda considerar el que trabajes desde casa un par de veces en el año.

6. Si tienen alguna otra plaza disponible. Es verdad que en una entrevista de trabajo deberás ser lo más honesto posible, así que si durante la charla con el personal de Recursos Humanos crees que el empleo que ofrecen está por debajo o superan tus habilidades, lo mejor será darles las gracias y evitar darle vueltas al asunto preguntando si de casualidad no hay ninguna otra vacante que se acople a tus características.
Puedes hacerle ver al entrevistador que estás en búsqueda de algo mejor con frases en donde destaques tus cualidades y lo que hacías anteriormente, sin necesidad de verte mal o cortante lanzando esta otra pregunta prohibida.

7. Cuándo podrás cambiar de puesto. Ni se te ocurra preguntarle esto a quien te está entrevistando, pues estás dejando en claro que abandonarás tu empleo a la primera oportunidad de que te llegue otra cosa, quizá algo mejor a lo que estabas esperando.
Es difícil que en menos de un año la compañía promueva un cambio de puesto, así que deberás de ser paciente o si no, jamás te contratarán, pues no eres el empleado comprometido que ellos están buscando.

8. Si vas a tener oficina propia. Si preguntas esto, harás que el ambiente entre tú y el reclutador se vuelva un tanto incómodo, pues puedes dar a entender que eres poco profesional y a que a ti, eso de trabajar en equipo simplemente no te gusta o no se te da.
Cuestionar sobre este asunto te creará una imagen de poco profesional y hasta cierto punto, el de ser una persona banal, que se preocupa por cosas poco importantes y que se concentra en pequeños detalles más que en su trabajo.

9. Si te harán exámenes clínicos. En varias empresas, antes de que el aspirante a determinado puesto firme el contrato de empleo, opta por realizarle diversos exámenes clínicos, con la intención de asegurarse que la persona que contratan se encuentra apta para realizar sus labores o bien, para tener conocimiento si sufre de algún padecimiento.
Aquí el problema es que varios preguntan en la entrevista si deberán ir al laboratorio a hacerse un antidoping. Esto hará pensar al reclutador que en verdad tienes algún problema de salud o de adicciones que no quieres que se sepan, despertando en él total desconfianza.

10. Si te fue bien en la entrevista. Supiste controlar los nervios y te mostraste como una persona segura durante toda la charla con el entrevistador. Todo iba viento en popa hasta que al darle la mano para despedirte, aflora tu inseguridad al preguntarle si lo hiciste bien.
El encargado de este procedimiento no te dirá nada en absoluto, pues deberá analizar tu comportamiento y tus aptitudes para determinar si eres la persona adecuada a ocupar la vacante. Aunque con este cuestionamiento, es seguro que te rechacen, pues has mostrado incertidumbre en tu comportamiento.

¿Qué otra pregunta no es apropiada de hacer en una entrevista de trabajo?
¿Los nervios te han ganado en alguna entrevista?

lunes, 5 de noviembre de 2012

¿Qué aprender de la batalla de Inca Kola y Coca-Cola en Perú?



En medio de los futuros retos al sector de las bebidas gaseosas, profesores de diversas escuelas de negocios analizan el factor diferenciador de esta marca, así como de otras a nivel latinoamericano y mundial.

Existe una alta probabilidad de que cualquier persona que haya visitado Perú o sea un aficionado a la cada vez más popular gastronomía peruana, liderada por chefs mediáticos como Gastón Acurio o Pedro Miguel Schiafino, esté al tanto de la pasión que sienten los ciudadanos de este país por Inca Kola. Esta bebida gaseosa de color amarillo-dorado, sabor dulce y fórmula secreta también es conocida por ser una de las pocas marcas locales, junto con Irn-Bru en Escocia, que ha sido capaz de batir a Coca-Cola en su propio territorio.

La rivalidad de Inca Kola con el gigante de Atlanta es casi tan antigua como su historia.

Los orígenes de la marca peruana se remontan a 1910, cuando un matrimonio británico, de apellido Lindley, se instala en el país y funda una empresa orientada a la fabricación y comercialización de bebidas a la que llaman Fábrica de Aguas Gaseosas de la Santa Rosa. La primera Inca Kola se comercializa en 1935.

A partir de ahí, y a lo largo de los años, “se construye una imagen de marca vinculada a la identidad nacional”, señala Pablo Nano Cortez, Jefe de Estudios Económicos de Scotiabank Perú. Teresa Serra, profesora de Marketing de IE Business School, añade que esto se articula mediante “la vinculación de la marca con la cultura inca a través del nombre y del diseño del logotipo [iconografía inca en la etiqueta y los colores nacionales en sus primeras unidades de reparto]”, junto con una intensa publicidad que utiliza a lo largo de su historia eslóganes como “La bebida del sabor nacional”, “El sabor del Perú” o “Celebra el Perú”. La marca se ve apoyada, además, por una distribución y una fuerza de ventas que llega a todos los pequeños rincones y grandes núcleos urbanos del país, de manera que se convierte en una bebida “nacional, a disposición de todos los consumidores, sin distinción de clases”, destaca Serra.

Sin quitar ningún mérito a la forma en que se comercializa el producto durante su historia, añade Renato Peñaflor, profesor de Marketing de la Escuela de Negocios de la Universidad ESAN en Perú, mucho del éxito de Inca Kola responde a “las grandes particularidades del consumidor peruano, que tiende a ligarse de manera muy fuerte con aquellos productos que logran asociarse de manera importante con su identidad. Inca Kola logró filtrarse en la búsqueda de esa identidad y logró que se le reconociera como un elemento característico de la misma. Y lo positivo es que la compañía nunca perdió ese rumbo en la promoción del producto”.

Hoy en día, dice, se sigue por la senda de asociar la marca “con lo que nos diferencia a los peruanos, nuestra creatividad, ingenio”, tal y como pone de manifiesto el eslogan publicitario utilizado en los últimos tiempos por la marca “Con creatividad todo es posible”. En su opinión, todo esto no hace sino “reforzar aún más los lazos con la marca, con el producto. Incluso se ha asociado ya muy fuertemente con aquello que se ha convertido en nuestro caballo de batalla: la gastronomía. Un plato típico sin una Inca Kola, ya no se considera posible”.

Nano Cortez destaca que Inca Kola siempre ha contado con la ventaja añadida de que casa muy bien con la gastronomía del país, fusión de las cocinas asiática e indígena de sus habitantes, denominada chifa, “de la que los peruanos nos sentimos especialmente orgullosos. Esto ha reforzado la imagen de identidad nacional de la marca y la ha convertido en líder en el Perú, aunque seguida muy de cerca por Coca-Cola”.

Inca Kola cuenta actualmente con una participación del 26,0%, por encima del 25,5% de Coca Cola, en un mercado local en que compiten 50 marcas de gaseosas y con un nivel de penetración del 74% en los hogares, señala un informe sectorial de Scotiabank Perú. Este dominio de mercado por parte de Inca Kola ha sido la tónica desde que se concediera el permiso de comercializar Coca-Cola en Perú a la familia Barton en 1936, lo que siempre ha representado un motivo más de orgullo nacional frente al claro dominio de la multinacional de Atlanta en todo el continente.

En los años 80, la diferencia era incluso mayor, Inca Kola tenía el 35% del mercado y Coca-Cola el 21%. La superioridad de la marca peruana se vuelve aún más patente en 1995 con dos acontecimientos muy llamativos: la cadena de comida rápida local Bembos introdujo Inca Kola en sustitución de Coca-Cola en sus restaurantes y la multinacional McDonald's obligó a romper el acuerdo de exclusividad con Coca-Cola, quien tuvo que compartir su espacio en los locales con su rival peruana.

Si no puedes con tu enemigo…

Así, en 1999, cuando Coca-Cola comprueba que Inca Kola es imbatible en Perú, decide comprar el 50% de las acciones de su competidor local por US$ 200 millones, haciéndose con la marca Inca Kola para su comercialización y producción fuera de Perú, pero permitiendo que Corporación Lindley mantenga la propiedad de la bebida gaseosa dentro del país.

Según explica Serra, Coca-Cola adopta una estrategia defensiva frente a Inca Kola: “adquiere participación en la empresa y consigue defenderse, logrando por un lado un negocio de distribución y defenderse sin que le hagan daño. Coca-Cola, en lugar de intentar hundir o acabar con la marca, se alía con ella”, destaca. En cambio, Peñaflor considera que, en realidad, Coca-Cola percibió y aprovechó la gran oportunidad que ofrecía el producto. “Incluso si hubiera triunfado y borrado a Inca Kola del mapa, tal vez habría dejado un vacío que hubiera sido cubierto por otro jugador en su momento. Sin embargo, Coca-Cola vio la oportunidad de continuar el desarrollo de esa marca, y la tomó. Una gran oportunidad para crear un portafolio imbatible”.

Este desenlace pone de manifiesto, según Gerard Costa, profesor de Marketing de Esade Business School y director del Observatorio del Consumo que cuenta con un área de ethnic marketing, que “la lucha contra las marcas multinacionales exige recursos”. Así, el esfuerzo por contener a Coca-Cola llevó a Corporación Lindley “a realizar una inversión tan fuerte en los 90 que al final acumuló pérdidas y necesitó vender una parte de su accionariado”. 

La prueba es que, a pesar de mejorar las ventas en 1998, la empresa perdió en los primeros once meses, US$ 9,6 millones, según datos de la bolsa de Lima. Esta situación precipitó la búsqueda de un socio que pudiera capitalizar la empresa y, al mismo tiempo, ayudarle a explorar el mercado internacional.
Había otras empresas candidatas para cumplir con esos objetivos, como la mayor cervecera de Chile, Cervecerías Unidas, y el líder del mercado cervecero en Venezuela, el Grupo Polar, pero Corporación Lindley apostó por Coca-Cola, “buscando lo que parecía más fácil para lograr su salida al exterior en ese momento”, señala Serra. Sin embargo, con el tiempo, se ha comprobado que Inca Kola, “solo ha conseguido viajar más allá de sus fronteras en los lugares donde tiene población formada por grupos de inmigrantes peruanos, como el vecino Chile”, destaca la profesora. 

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En este país se acaba de anunciar que la Embotelladora Andina ha comenzado a producir esta bebida, con el fin de satisfacer sobre todo a la amplia demanda "de peruanos que viven o trabajan en el área metropolitana de Santiago", dijo el gerente de Marketing de Coca-Cola Chile, Carlos Romero, a América Economía.

Inca Kola también tiene presencia en Ecuador, su vecino del norte, además de Centro América, y algunos Estados de EE.UU., desde donde exporta a Asia y a Europa. Sin embargo, la reducida presencia de Inca Kola incluso en estos mercados muestra las verdaderas intenciones de la norteamericana con la adquisición de la peruana, explica Costa. Y es que aunque las multinacionales mejoran constantemente su gestión del portafolio de marcas, incluyendo marcas locales, tienen que decidir “si esas marcas locales se gestionan como uniculturales (dirigidas solo al target inicial) o multiculturales (usando músculo financiero y de marketing para redirigirlo a otras comunidades)”, añade. En su opinión, en este caso se ha decidido incorporar la bebida únicamente al “portafolio local y poco más. Solo el crecimiento de la emigración puede o está modificando algo esta estrategia. El nulo desarrollo en un país target como podría ser España por la inmigración latina muestra la estrategia real de fondo”.

Serra ve pocas vías para que Coca-Cola impulse la expansión internacional de Inca Kola. “Aunque la multinacional quisiera impulsar la marca nunca haría una mega campaña de marketing porque supondría una canibalización de su propia marca”. En su opinión, la forma de abordarlo sería hacer una distribución ligada a la gastronomía peruana, pero nunca con la idea de que sea una bebida de distribución masiva. “Porque aunque el producto se venda muy bien en un lugar concreto, al final tiene que satisfacer el gusto local de donde quieras llevarlo”, advierte.

Y en el caso de Inca Kola o de otras colas amarillas peruanas esto parece complicado. En opinión de Costa es muy discutible que el éxito de esta bebida se deba a “características organolépticas/funcionales, defendidas por ser un sabor ideal para la comida peruana, porque como dijo el escritor argentino Jorge Luis Borges, simplemente es una bebida inverosímil”. Prueba de lo chocante que puede ser el sabor de esta gaseosa para el paladar extranjero sería el escaso éxito que está teniendo su expansión en Asia y que su venta esté limitada a inmigrantes peruanos y grupos étnicos latinos, en particular de EE.UU. y Japón.

Nano Cortez, añade que, si bien el consumo de Inca Kola está ampliamente difundido como acompañante de la comida fusión peruana en su país de origen, “lo que alentó [las posibilidades de] el consumo de colas amarillas en los países asiáticos, esto aún no se ha concretado”. De hecho, dice, la internacionalización del Grupo Añaños, [competidor peruano del sector] ha sido con “Big Cola”, es decir en el formato de colas negras.

Peñaflor también cree que es muy complicado para Inca Kola u otras colas similares aprovechar el tirón de la gastronomía peruana para salir al exterior. Para lograrlo habría que conseguir que se perciba, primero, como bebida típica peruana. Luego, lograr esa asociación no sólo en lo perceptual sino a nivel logístico, trabajando mano a mano con los restaurantes que están abriendo sus puertas en el extranjero, con Promperú, organización para la promoción de la exportación y el turismo.

Modelos replicables

La batalla de las gaseosas en Perú no acabó para Coca-Cola a través de su alianza con Inca Kola. Otras marcas ganaron espacio en el mercado nacional gracias a precios más bajos y relativa buena calidad, como es el caso de Kola Real del grupo Añaños, además de aprovecharse del posicionamiento de bebida nacional del que parece se ha ido alejando paulatinamente Inca Kola.

En opinión de Costa, el problema está en que Inca Kola no ha sido estrictamente fiel a su fórmula ganadora “en el sentido de que no ha mantenido el posicionamiento; ha construido sobre el posicionamiento que tenía y las nuevas generaciones para, a mediados de la década del 2000, evolucionar hacia intentar identificarse con los valores de las nuevas generaciones, un proceso muy profesional, pero que no mantendría su imagen emocional”.

La aparente pasividad de Coca-Cola en la expansión internacional de Inca Kola también ha hecho que otras marcas estén intentando llenar los huecos en los mercados en que la bebida peruana ha dejado vacíos. En España, por ejemplo, la gaseosa Cristal Cola intenta atraer a los numerosos consumidores ecuatorianos residentes en el país con un sabor que recuerda al de la Inca Kola.

Pero este no es el único frente abierto para las bebidas gaseosas globales como Coca-Cola en cuanto a competencia. Peñaflor señala que “el contexto de crisis donde los organismos internacionales o la injerencia de grandes países en el manejo económico se ha visto discutida”, podría abonar el campo para el surgimiento de marcas locales de bebidas que traten de asociar su marca con la identidad y el futuro de un país. Algo similar a lo que está ocurriendo con bebidas gaseosas como Mecca Cola, en Francia, o Qibla Cola, en Gran Bretaña, que tratan de atraer a un potencial mercado de 1.200 millones de musulmanes posicionándose como alternativa antiamericana a la Coca-Cola, en definitiva apelando a una identidad y unos valores.

Según explica Costa, el modelo de Inca Kola se puede replicar en todos aquellos países en que “la globalización, en momentos de debilidad económica- tal y como ocurrió en Perú en los años 80 y 90- haya llevado a los consumidores a identificarse con sus propios productos locales”. En esta estrategia las marcas no sólo deben tomar en cuenta la cultura del consumidor para gestionarse adecuadamente, añade Peñaflor, “también deben formar parte de ella, convertirse en una marca que se asocie no sólo con una ocasión, un lugar, un evento, sino con la identidad que desea alcanzar una sociedad”.

Por último, el sector de las bebidas gaseosas tendrá que enfrentarse al reto que supone la creciente importancia que están obteniendo otras categorías de bebidas como los néctares o el agua envasada. “El contexto del consumo hacia lo más saludable en el largo plazo afectará a los niveles de consumo”, señala Peñaflor, más tras los recientes informes en EE.UU. que asocian a las bebidas gaseosas con la obesidad y otras enfermedades. Al final, “las oportunidades en este sector estarán en el manejo de portafolios para cubrir las muy diversas demandas de los consumidores”, concluye.

Universia Knowledge@Wharton

lunes, 29 de octubre de 2012

Cinco estrategias para redactar su Currículum Vitae


¿Alguna vez se preguntó cómo hace un coach de carrera laboral para convertir un currículum común y corriente en un documento maravilloso e impactante? Los profesionales de búsqueda y redactores de C.V., de acuerdo con su capacitación y su experiencia, utilizamos una variedad de técnicas para agregarles “condimento” a los currículum de nuestros clientes. En este artículo voy a compartir con usted algunas técnicas que suelo aplicar.



1 - Hable el idioma del empleador

Cada profesión cuenta con un conjunto exclusivo de términos puntuales (palabras clave). Si usted emplea los términos adecuados, no solo agregará credibilidad al C.V. sino que además hará que su currículum sea fácilmente “buscable”. ¿Cómo? La mayoría de las empresas utilizan sistemas electrónicos de almacenamiento y recuperación para manejar la gran cantidad de C.V. que reciben cada día. Cada vez que surge una vacante, los profesionales de RR.HH. emplean palabras clave para buscar en su base de datos. Durante estas búsquedas, solo aparecen los currículum que contienen las palabras clave deseadas.

2 - Haga hincapié en sus logros

La mayoría de los C.V. muestran declaraciones tipo “Responsable del área de ventas y marketing”. ¿Qué le dice esto al empleador? Nada. Cientos de currículum apilados sobre su escritorio dicen eso mismo.

En cambio, observe el impacto de esta oración: “Generé ventas superiores a los $500.000 todos los meses, trabajando una base de 1900 cuentas de clientes”.

Mejor aún: “Propulsé una participación en el mercado del 12% impulsando más de $500.000 en ventas todos los meses. Obtuve resultados impartiendo presentaciones poderosas y ejerciendo influencia sobre quienes tomaban decisiones desafiantes. Califiqué 1º en ventas entre 2000 empleados de todo el país. Gané el premio de Vendedor del año captando el 80% de las cuentas de la competencia”.

3 - Subraye los beneficios, no las características

Si el fabricante de autos XYZ dice: “Nuestro automóvil es rojo”, esa es una característica. Cuando el mismo fabricante dice: “Nuestro automóvil con motor de alta cilindrada rinde más de 160 km/h con un 30% de ahorro de nafta”… ese es un beneficio. Su currículum también debe emplear ese lenguaje, en especial para poner en la vidriera su trabajo con anteriores empleadores. Siguiendo con el ejemplo anterior, “responsable del área de ventas y marketing” es una característica, pero “propulsé una participación en el mercado del 12%...” y “captando el 80% de las cuentas de la competencia” son beneficios.

4 - Presente un formato eficaz

Un C.V. bien organizado y formateado con eficacia puede reducir enormemente el tiempo de lectura. Imagínese lo contento que se va a poner un posible empleador cuando tenga en sus manos un currículum que le haga ver de inmediato los puntos fuertes que necesita!

5 - Concéntrese en un pocos objetivos

En el mundo laboral actual se requieren múltiples habilidades y polifuncionalidad en el sentido más estricto de la palabra. Las estructuras organizativas chatas han tenido que desarrollar destrezas interfuncionales y se ha formado una nueva raza de trabajadores que se adaptan con rapidez a roles cada vez más nuevos. Sin embargo, por más que usted esté calificado para múltiples posiciones, no intente crear un C.V. que sirva “para cualquier empleo”. La clave radica en concentrarse en las soluciones que Ud. puede aportar!

Lic. Cristina Mejías 

lunes, 22 de octubre de 2012

Las enseñanzas de Bill Gates para gestionar un negocio


Actualmente se habla mucho sobre el estilo de innovación de Steve Jobs y de Apple, pero las personas, al parecer, olvidaron que uno de los precursores de la revolución tecnológica fue Bill Gates. Conozca la historia de este visionario y las cinco lecciones que él deja para aplicar en los negocios.


Se pueden tener 15, 30, 40 o 60 años. En realidad, independiente a la edad y la generación a la que se pertenezca, en algún momento todos utilizaron algún producto o software de Microsoft: un texto escrito en Word, la planilla de cálculo en Excel y el chat del MSN.

Para tener una idea, el gigante de la tecnología e informática cuenta con la mayor cantidad de computadores repartidos por el mundo. Por cada 10 personas, por lo menos, siete utilizan el sistema operacional creado por la empresa, lo que refuerza el eslogan de la compañía: “un computador en cada mesa y en cada lugar”. Esto, sin tomar en cuenta servicios online, venta de licencias, producción de electrónicos, entre otros.

Si el alcance de Microsoft tiene una proporción difícil de dimensionar, todo esto fue posible por el visionario Bill Gates. A los 16 años ya tenía un negocio y demostraba una característica que lo acompaña hasta hoy: ser un emprendedor nato. Porque Microsoft nació cuando él todavía estaba estudiando en Harvard y decidió seguir su vocación para los negocios al abrir la empresa con Paul Allen, un amigo de la infancia.

El crecimiento de Microsoft fue tan rápido como implacable. En la segunda mitad de 1980, la empresa se convirtió en el niño mimado de Wall Street. No sólo desarrolló lenguajes de programación, sino que pasó a ser una compañía diversificada, producía de todo, desde sistemas operacionales como Windows hasta aplicaciones como Word y Excel, así como herramientas de programación. Todo este éxito permitió que Gates fuera clasificado regularmente como la persona más rica del mundo, posición ocupada por él de 1995 a 2007, y en 2009.

Para Erick Vils, fundador da Web Software, empresa de tecnología de la información de Río de Janeiro, el legado de Bill Gates para el mundo tecnológico es muy importante. “¿Se puede imaginar las alternativas a largo plazo que tendrían las personas y empresas en caso de no haber Windows y millones de softwares compatibles? Microsoft se preocupó siempre del legado y la compatibilidad entre las versiones de sus sistemas. Para nosotros, los fabricantes de software, habría sido una pesadilla tener que adaptar todos los sistemas a cada cambio de sistema operativo o lanzamiento de hardware fabricado por un asiático”, dice Vils.

Aprovechando las oportunidades.-

Una de las características que hacen de Bill Gates exitoso es que aprovecha las oportunidades que aparecen. Para Vidal Olavo Plessmann, coordinador del curso de MBA en Desarrollo de Aplicaciones de Fiap, esta es una de las principales virtudes del CEO de Microsoft. “Gates fue visionario y buscó asociarse con IBM para crear el PC en los años 80”, recuerda.

En esa época, IBM, que era líder del mercado de los ordenadores de alto rendimiento, decidió ingresar al mercado de los computadores sin poseer el sistema operativo. Para eso, firmó un contrato con Microsoft que, en realidad, no poseía el software. Entonces, el todavía joven Bill Gates compró por alrededor de US$ 50 mil un sistema desarrollado por una pequeña empresa. Personalizó y mejoró el programa, transformándolo en MS-DOS. Licenció este producto y lo vendió por US$ 8 millones. 

Pero el talento de Gates no consistía sólo en dominar y conocer el mercado del software o en su capacidad de ver las oportunidades. La preocupación por las demás áreas ayudó a Gates a alcanzar todo lo que ha conquistado. “Grandes áreas como logística, distribución, marketing y comercial, a menudo tienen más peso que el área de desarrollo. Microsoft ha sabido hacer esto muy bien durante años”, explica Vils. 

Hasta los que no les gusta utilizar Microsoft reconocen su legado. Ese es el caso de André Tenenbaum, director de la agencia de soluciones digitales ZONAInternet. “Puedo decir que nunca fui simpatizante de Bill Gates, al igual que los usuarios que no pueden ver las ventajas de una plataforma más amigable que Amiga y Mac. Pero lo admiro por ser un ejecutivo con visión que supo explorar comercialmente su idea y transformar su negocio y los computadores personales en algo para todos”, destaca Tenenbaum.

Las cinco enseñanzas de Gates.-

Gates, así como Microsoft, se transformó en un ícono muy odiado por algunos y amado por otros. Sin embargo, al frente de Microsoft dejó un legado que traspasa la barrera tecnológica y logra un modelo singular de administración de una empresa. A continuación lo que se puede aprender de él para gestionar un negocio.

  1. Dominar el lenguaje: Gates habla el lenguaje de los programadores y es uno de sus triunfos como líder. Conversar con colegas técnicos proporciona un canal abierto de comunicación que permite inspirar a los empleados de Microsoft a volar cada vez más alto.
  2. Estar en el lugar y hora correcta: una de las críticas hacia Microsoft es que no es una gran innovadora, sino que se ocupa principalmente de robar ideas de otros. Pese a ello, lo que la compañía hace es reconocer el potencial de las ideas y comercializarlas. Gates siempre estaba enterado de todo lo que pasaba a su alrededor, de forma de aprovechar una oportunidad, potenciarla y avanzar en el negocio.
  3. Contratar gente muy inteligente: “Personas con alto QI” es una expresión que Microsoft utilizaba para designar a los más brillantes. Desde el inicio, Gates siempre buscó las mejores mentes. Él sabía que tener un equipo vencedor sería fundamental para lograr el éxito, y él buscaba a ese equipo.
  4. Mantener la sensación de una compañía pequeña: en el inicio de Microsoft, Gates llegó a la conclusión de que el mejor software era creado por pequeños grupos de desarrolladores. Su idea siempre fue valorizar cada equipo para que produjeran más. “Aunque somos una empresa grande, no podemos pensar así o estaremos muertos”, decía Gates.
  5. Ser apasionado por lo que se hace: la pasión por Microsoft, así como por cada servicio y producto creado, estuvieron presentes durante la trayectoria de Bill Gates al frente de la compañía. Ese fue uno de los grandes combustibles para que la empresa consiguiera mantenerse tanto tiempo como las líderes en tecnología.


Autor: Fábio Bandeira de Mello

martes, 16 de octubre de 2012

Caso Open English.- La Perseverancia de Andrés Moreno


Andrés Moreno: “Tuve que dormir un año en un sofá para tener una oportunidad”


Algunos lo conocen como ‘el calvo’ de los comerciales más populares del último tiempo, los del ‘cursito de inglés on line’, y otros como uno de los emprendedores más exitosos en su género: la educación en línea. Pero, ¿quién es realmente Andrés Moreno? ¿Cómo logró conseguir el tan anhelado éxito con un proyecto educativo en la web?


Andrés Moreno es un emprendedor, un hombre sencillo, de esos personajes que miran a los ojos a la hora de hablar. Ha vivido en muchas ciudades, hace siete años está casado y dirige Open English, una de las empresas de educación en línea más importantes de Latinoamérica ¿Cómo llegó a conseguir ese envidiado lugar? Junto con su socio Wilmer Sarmiento, entendieron que la necesidad de aprender inglés era un desafío que tenía mucha gente de habla hispana y que, a la vez, tenía mucho potencial como negocio.

La plataforma venezolana, que hoy cuenta con una nueva inversión de US$43 millones destinados para la región, ha crecido para prestar servicios a más de 50.000 estudiantes, con expectativas de llegar a los 80.000 para final del año. Para conocer más a fondo de esta escuela virtual, Moreno, CEO de la empresa, habló con AETecno en su visita a Chile durante RASU Fest.


¿Cuál es el origen de Open English?
Todo partió cuando trabajé en Optimal, allí entregábamos un servicio de clases a empresas a para aprender inglés. En ese entonces las clases eran tradicionales, pero con profesores provenientes de Estados Unidos. El problema era que hacíamos clases a 22 alumnos como máximo. Ese negocio fue muy difícil de sustentar, porque siempre necesitábamos conseguir profesores oriundos de norteamerican, lo que no lo transformaba en un negocio escalable. Con Open English quisimos rediseñar esa plataforma, para crear una manera más eficiente de aprender. Allí contacte a Wilmar, un ingeniero muy talentoso. Entonces ¿cómo trasladamos esa forma de enseñar y transformarlo en un negocio escalable? Llevamos la experiencia de hablar con un profesor norteamericano a toda la región. Pero antes de llegar a esa capacidad nos costó mucho perdurar como compañía. Fue complicado levantar una plataforma en tan poco tiempo, ya que es ese entonces las cosas no estaban bien en América Latina para los emprendedores. El dilema era: los inversionistas extranjeros prefieren tener los proyectos cerca, y por eso que nos mudamos a Estados Unidos. Levantamos capital, pero fue difícil, porque estuvimos dos o tres veces a punto de cerrar. De hecho, durante un año estuve durmiendo en el sofá de un amigo, para tener una oportunidad y conseguir inversionistas.


 ¿Cuáles son los servicios que ofrece Open English?
Creamos contenido original con series, contenido interactivo (más de 100 horas) y videos para poder practicar, además de la atención personalizada para cada clase, ya que nunca sobrepasamos los 4 alumnos por profesor. Por otro lado, cada alumno tiene un asesor, que lo llama cada dos semanas, para saber en qué está, si ha practicado. Gracias a esta modalidad se busca la garantía de fluidez, y si no lo logra le damos 6 meses gratis para llegar a ese nivel. Queremos que cada persona sea exitosa. También tenemos centros de atención vía teléfono, 600 personas en Bogotá y 300 personas en Sao Paulo.


¿Cuáles son los desafíos ahora que ya dejaron de ser un emprendimiento?
Queremos seguir invirtiendo en el producto y que este tenga resonancias en toda la región, pero debemos adaptarnos más al mercado local. Pienso que hemos tenido suerte de que nos conozcan y entiendan. Por un lado están los comerciales, que han sido muy buenos, pero también debemos seguir rompiendo la frontera para cada pequeña ciudad que necesite de nuestros servicios pueda tenerlos, es por eso que estamos tratando de hacer comerciales y publicidad más sectorial. Contratamos a una agencia en Brasil, para que podamos llegar con más fuerza allí, ya que son 35% de los estudiantes que se inscriben desde alguna ciudad lejana.


Sobre su plataforma, ¿quiénes están detrás de ella?
Tenemos un equipo de más de 50 desarrolladores y programadores y 20 personas en Miami creando productos. Todo esto en base al soporte que nos entrega Amazon Web services.


¿A qué le adjudicas el impacto de la empresa?
Los comerciales han sido muy efectivos, porque la gente se identifica con los personajes. Tenemos los mismos comerciales desde México hasta Chile, y produce la misma sensación en todos los sectores. En ese entonces no teníamos ingresos para invertir todo lo que queríamos en publicidad, pero junto con la ayuda de un actor y horas de trabajo logramos crear esos divertidos comerciales. Esperamos que un año pasara para volver a crear una propuesta más atractiva, pero el impacto fue tal que tuvimos que seguir grabando con los mismos personajes. Lo increíble es que ahora nos reconocen en todos lados.

En las redes sociales tenemos fans, de hecho tenemos grupos de fans de los comerciales con cientos de “likes”, y nos piden fotos siempre que nos ven en la calle o en el aeropuerto. Nos alegramos de que nos quieran tanto. Pero lo más impresionante es que estamos en 20 países en América Latina y en 38 países en el resto del mundo, porque mucha gente nos recomienda en países de Europa, por ejemplo. Un caso especial es Chile, que ha crecido muy rápido; de hecho, aumentó 250% el número de alumnos. Así que los comerciales están funcionando bien. De acuerdo a nuestras investigaciones, son los amigos y sus recomendaciones, lo que también nos hacen crecer fuera América.


¿Cuál es la enseñanza que te gustaría dejar a los emprendedores de la región?
El objetivo debe ser siempre ir más allá. Es por eso que queremos dar el mensaje de que sí se puede, con perseverancia y paciencia, porque las cosas nunca salen siempre como uno quisiera. Pero ahora, lo más importante es crear ideas con objetivos y utilidades regionales, para convencer a los inversionistas de que tu proyecto vale, dejar atrás los proyectos pequeños y atreverse más. También es importante la creación de equipo y la repartición de las acciones, para generar ganancias y no dejar que la empresa cierre, una crisis que más de alguna vez temimos.